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薪酬福利
     公司通過利益激勵機制,對技術創新、管理創新和合理化建議實行獎勵制度。工資分配制度向高科技、高管理、高效益傾斜,多勞多得,個人收入的高低由自身努力付出的多少成比例。
   
      我公司薪酬兼具內部公平性和外部競爭力
      實行月薪制,年工資收入=月工資收入*12+年終獎金
   
      簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險 , 除此之外,我公司為每位員工購買了補充醫療保險,為員工提供完備的勞動保障。
    
      ● 住房公積金
      ● 單身公寓
      ● 工作餐補貼
      ● 節日福利
      ● 住院慰問金
      ● 定期健康檢查